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欧宝体育app下载2021届本科毕业生就业工作质量报告

发布时间:2021-11-02 17:06

欧宝体育app下载2021届本科毕业生就业工作质量报告

第一部分 欧宝体育app下载2021届毕业生就业总体情况

一、2021届毕业生就业基本情况

(一)毕业生规模和结构

1、毕业生总规模

我院2021届共有本科毕业生731人,其中按专业情况分布如下:计算机科学与技术204人,软件工程218人,通信工程127人,网络工程63人,物联网工程119人。

 

2、不同专业毕业生比例

我院2021届毕业生不同专业毕业生比例如下:计算机科学与技术专业毕业人数占总毕业生数的27.91%,软件工程专业占总毕业生数的29.82%,通信工程专业占总毕业生数的17.37%,网络工程专业占总毕业生数的8.62%,物联网工程专业占总毕业生数的16.28%

3、毕业生性别比例

欧宝体育app下载2021届毕业生中,男生602人,占毕业生总人数的82.35%;女生129人,占毕业生总人数的17.65%,总体男女性别比为4.67:1。就不同专业区分专业性别比例结果如下:计算机科学与技术男女比例为5.18:1,软件工程男女比例为3.19:1,通信工程男女比例为4.52:1,网络工程男女比例为8:1,物联网工程男女比例为7.51

 

二、毕业生就业率总体情况

截止到今年831日,我院2021届毕业生就业率为74.01%,计算机科学与技术专业就业人数152人,就业率74.51%;软件工程专业162人就业,就业率74.31%;通信工程专业96人就业,就业率75.59%;网络工程专业就业率最高,48人就业,其就业率为76.19%;物联网专业83人就业,就业率69.75%。各个专业的就业基本情况如下:

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三、总体毕业流向

毕业生毕业流向包括签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、其他录用形式就业、国家基层项目、地方基层项目、自主创业、自由职业、国内升学、出国出境、应征义务兵和待就业。

截止到2021831日,毕业生就业情况如下:全院731名毕业生中,签就业协议形式就业330人(45.14%);其他录用形式就业70人(9.58%);签劳动合同形式就业64人(8.76%);国内升学66人(9.03%);自主创业1人(0.14%);出国、出境4人(0.55%),应征义务兵3人(0.41%),选调生2人(0.27%),公务员4人(0.55%);待就业190人(25.99%)。

      

       

四、就业分布

1、就业单位性质分布

从单位性质上看,2021年我院毕业生共有731人,总就业人数541人,其中66人考取硕士研究生,占毕业生总人数的9.03%4人出国留学,占0.55%;考取公务员、事业单位、国企约37人,占总人数的5.06%;灵活就业人数77人,占总人数的10.53%,学院最终就业率达到了74.01%

 

2、就业地区分布

毕业生就业市场(区域)以长三角、珠三角、长株潭为主,其中长三角就业人数为113人,占毕业生人数的15.46%;珠三角就业人数为178人,占24.35%;长株潭就业人数为114人,占15.6%;北京就业人数为34人,占5%。其中,珠三角是IT企业最为密集的地方,也是学生就业意向比较强烈的地方。长三角作为我国经济发达的地区,同样有许多学生选择在此择业。而湖南本地企业对于湖南的毕业生而言距离相对较近,且物价相对于北京、上海更为平易近人,所以也是毕业生倾向去的地方。

 

第二部分:毕业生就业工作举措

一、促进毕业生就业的政策

1、切实落实“一把手”工程

2021年,我院认真贯彻落实“一把手”负责制,李长云院长主抓就业工作,学院各领导也将毕业生就业工作列入分管工作的重点支持工作。在学院党政联席会议、院务办公会上多次听取就业进展,分析研究就业现状并解决问题。

2020年下学期,因受疫情影响,学校进行严格管控,企业秋招多选用线上形式,且因疫情原因企业人员需求减少,对我院2021届毕业生应聘产生了很大的影响。在这种背景下,我们深感责任与压力并存,学院领导高度重视。在20214月份的全院教职工例会上,李长云院长首先向全体老师通报了我院2021届毕业生就业工作情况(就业率仅为19.13%),并提出了2021届毕业生所面临的严峻形势,呼吁全院教职工共同重视就业工作。同时,还就2021年提出的就业全程化指导工作的实施进行了总结。

202011月份,为加强学院就业市场拓展,学院在2020年第9次党政联席会议纪要上确定了袁海军老师兼任学院就业市场拓展工作。20213月份,学院对就业、创新创业工作领导小组进行了调整,由李长云院长担任组长,就业专干为唐菽蔚。

 

2、定期研究、部署就业工作

2021届毕业生就业工作既有难度,也给我们带来了新的挑战。李长云院长多次在全院职工大会上向大家通报就业进展情况,并鼓励所有老师积极为毕业生提供就业信息,特别是要拓宽新增专业毕业生的就业渠道;同时帮助毕业生调整就业心态。李长云院长在党政联席会议上也提出了继续以创新实验室为我院学生创新、创业基地,以学生职业生涯规划为导向,全面提升学院学生的综合素质,让我院学生能更好的适应社会发展的需要。同时,对就业工作奖惩制度进一步细化,结合毕业论文指导课时,提高系部和毕业指导老师对学生就业工作的关注度和参与度。李燕林副书记每两周(后期改为一周一次)在学院教工群里通报学生就业情况,请毕业指导老师及时关注学生就业情况。就业专干及时解答毕业指导老师对学生就业情况的咨询和形式介绍,经常更新企业招聘信息,共同促进学生就业。

 

3、就业工作队伍稳定、经费专款专用,办公条件优越

我院毕业生就业指导经费严格按照学校规定的使用范围和比例,科学合理的使用,严格做到专款专用。就业工作办公室,配有专门的电话、传真机、打印机、复印机。学院办公楼302室为我院的招聘会洽谈室,内有饮水机、空调等设备,学院办公楼505室为我院的招聘会宣讲室,内有多媒体等设备。信息传达的渠道多样化,建立了2021届毕业生就业群、就业班长群,在学院网站上定时更新就业信息,确保就业信息的发布及时。通过毕业生QQ群及时解答毕业生疑问,了解毕业生动向,为掌握毕业生毕业后信息提供了很好的交流平台。据不完全统计通过此群,与95%以上毕业生有过交流

 

4、机构健全,制度完善

为做好学院毕业生就业工作,学院严格实施就业工作“一把手”工程,成立计算机院院就业工作领导小组,由李长云院长和李志刚书记担任组长,副书记李燕林、副院长朱文球教授、满君丰教授担任副组长。辅导员唐菽蔚任就业专干,袁海军老师任就业指导,各系系主任、年级辅导员为就业工作领导小组成员。并对领导小组人员做了明确的分工:李长云院长和李志刚书记负责统揽就业工作全局,检查、督促岗位职责执行情况;李燕林副书记负责制定和督促就业方案的实施;朱文球副院长负责协调教务处和各系部,为学业困难毕业生争取重修机会和学业辅导;满君丰副院长负责对考研毕业生进行指导,协调调剂和复试事宜;就业专干负责毕业生就业思想的教育,全面掌握就业的有关信息,及时向学院提出建议和方案,同时负责对外与用人单位的交流沟通、完成学校就业处下达的各项任务;各系主任和年级辅导员,负责各自所带专业、班级毕业生的个别指导和毕业生的就业推荐等。同时,为了更好的开展2021届毕业生的就业工作,学院领导制定和完善了相关的制度。其中包括《欧宝体育app下载就业工作考核制度》、《欧宝体育app下载毕业生就业工作奖励办法》、《欧宝体育app下载应届毕业生提前上岗的有关规定》、《欧宝体育app下载毕业生签约管理相关规定》、《就业工作日常管理制度》等。

为了应对现今严峻的就业局势,我院将主要从三个方面采取应对措施:第一,深入研究和密切关注就业形势和社会需求的变化,有针对性的调整人才培养结构,提升人才培养质量,使得本院的毕业生能够更好的符合产业的需求,具备更强的就业竞争力;第二,持续做好和加强就业指导和服务工作,帮助学生更加理性地从个人实际出发选择职业目标,提升求职技能,以适应竞争日益激烈的人才市场的挑战;第三,加强校企合作,同更多优质的用人单位建立起长效合作机制,争取为毕业生提供数量更多,质量更高的工作机会。我们坚信,通过各种切实有效的措施和手段,我们一定可以更好的应对挑战,持续提升本院毕业生的综合就业质量。

 

5、全员参与促就业

根据(《关于做好全省普通高校2021届毕业生就业情况统计与监测工作的通知》湘教通【2021170号),我院动员全体党员教职工和毕业设计指导老师参与就业工作,建立指导老师联系机制和党员“一帮一”帮扶,要求指导老师关注所带毕业生的就业动向,定期统计他们的就业情况,教职工党带头利用自身资源帮助毕业生介绍工作或引进用人单位来我院招聘。

 

二、就业指导服务

1、规范化管理

为了做到就业材料有依有据,我院对于毕业生推荐表、就业协议书管理都非常规范、严谨。归档材料上报及时、完整、规范,同时也将上报的材料留底,已备随时查阅。对于上级主管部门交办的各项工作任务,例如:就业方案上报、初次就业率统计数据、《报到证》、《毕业证》发放签字我们都能按时按质按量的完成。为方便就业工作开展,同时做好工作经验的总结,我院建立毕业生就业动态管理机制和指导老师联系机制,指导老师关注毕业生就业动向,就业办建立动态管理表,定期及时地更新毕业生情况。

 

2、积极参与学校组织的各项活动

2020-2021年我院组织完成了学校就业处的各项活动,做到了积极参与,有组织,有成效,包括:就业指导讲座、大学生职业生涯规划大赛、模拟招聘大赛等一系列活动,并取得了好的效果。

 

3、就业指导与研究

在就业指导方面,我院针对不同年级的学生开展了全程化就业指导,例如:组织大一新生进行入学教育和行业前景分析为主的讲座专业;针对大二学生开展职业生涯规划团体辅导;在大三学生中开展以考研讲座、模拟招聘会等为主的指导,在大四学生中进行以求职技巧、模拟面试等为主题的就业指导。同时,根据学院教学计划安排,在毕业班开设专题就业指导课程,聘请院领导、就业指导老师讲授相关课程,在授课过程中,注重政策的理解,求职技能的介绍以及就业思想的教育,使毕业生顺利就业。

学院常年开展就业咨询服务工作,及时将就业政策(例如:选调生、村官、士官选拔、预征等)传达给学生,得到学生和就业单位的好评。就业困难群体的就业帮扶工作是我们从未忽略的问题,2021届毕业生帮扶主要是针对建档立卡家庭毕业生。我院确定就业帮扶的2021届毕业生共计53人,通过主动提供就业信息,与用人单位沟通推荐,与学生沟通开导,除意向二战和考公暂不就业的同学外,我们共计帮助45人顺利走上工作岗位。

在优秀毕业生的评选工作中,严格按照优秀毕业生评选办法,坚持公正、公开、公平的原则,落实评选标准,执行政务公开,确保评选工作顺利进行,申报材料无一缺漏或不符合评选要求。毕业生文明离校教育也是我院一直注重的,临近毕业前一个月要求班长及时反馈毕业生的心态,特别是那些无法按时拿到毕业证的同学,个别的进行心理辅导,同时举办一系列丰富多彩的活动,让毕业生可以感受到母校的温暖,降低毕业生的伤感度,做到了安全、温馨、平静的文明离校。

根据就业工作中出现的学生慢就业问题,我院学工办冯志兵老师积极申报2021年校级思想政治教育工作研究课题,题目为《“三全育人”视域下高校毕业生“慢就业”现象与对策研究》,该课题已成功立项,就业专干唐菽蔚老师也参加了该课题组的研究。

 

4、市场建设及就业信息

(一)市场建设:为更好地开拓就业市场,提高毕业生就业率,对于来我院的招聘单位我们都热情、细致的为用人单位做好后勤服务工作,同时构建稳固的用人单位数量。20213月我院到毕业生亲睐的上海、杭州进行了市场拓展。总的来说,无论是在巩固原有就业市场,还是在开拓新市场方面,我们都做了大量的工作,相信这些都为今后的就业工作开展了广阔的道路。

(二)信息服务:构建通畅的就业信息发布渠道是就业工作能否顺利开展的重要保证。我院就业工作信息服务主要抓好了四个方面:(1)通过计算机就业工作栏目向学生发布就业信息,其中包括招聘单位简介、招聘岗位介绍、招聘时间和地点。(2)通过就业工作QQ群(包括就业班长群、17级毕业生群)发布详细的信息,并随时为毕业生答疑解惑,很多在外地提前上岗或者在外找工作的同学都通过这些群及时掌握了相关信息。(3)通过各班班主任和班长传达招聘信息,让同学们重视每一场招聘会。总的来说,我院20214月份举行的专场双选会无论是在信息发布、还是在学生召集、组织方面都是很不错的,既得到了学生的拥护,也得到了用人单位的认可。

(三)为了着力打造具有创新能力和企业家思维的复合型IT人才,使得毕业生走上社会若干年后能成为自主创业人才或成为在企事业、行政管理单位发挥引领作用的技术骨干、管理骨干,创新训练中心开设了信息类学生创业素质提升班,对具有创业素质的学生进行个性化培养,如举办创新思维训练、成功企业家的培养、IT行业发展动态分析、IT行业创业案例分析等系列讲座,开展创业计划设计、企业顶岗实践、创业模拟演练等创新创业实践活动。

 

第三部分:毕业生就业质量相关分析

 

一、总体就业情况良好,毕业生的就业满意度高

我院毕业生对就业的满意度总体来说也是比较高的,针对我院2021届毕业生进行的调研结果显示,94.36%的毕业生对所签工作表示“很满意”或“满意”,4.77%的毕业生表示“不太满意”,有机会还想换工作,关于专业对口问题,76.14%的毕业生表示专业“很对口”或“比较对口”:15.04%的毕业生表示“对口度一般”。

 

二、用人单位对我院毕业生保持较高的满意度

用人单位的认可度是衡量就业质量的关键指标之一。2021届针对20余家来院招聘企业进行的毕业生满意度调研显示,用人单位对于欧宝体育app下载毕业生的满意度是很高的。表示非常满意和很满意的比例达到86.72%,表示一般满意的比例为14.28%,没有单位表示不太满意或不满意。

用人单位对我院毕业生相关工作能力进行评价,结果显示,用人单位满意我院毕业生的因素主要是:欧宝体育app下载毕业生专业基础扎实、能将所学专业知识应用在实际工作中,责任心、团队意识强。

 

三、毕业生就业状况分析总结

通过近些年对就业工作的探索、研究及实际操作,我们深感,就业工作绝对不是一个部门、几个人能够完成好的事情,它需要全院至上而下全员参与,我院目前就业工作取得了一些成绩,但工作还存在一定的薄弱环节。

1.毕业生的考研考公率上升。

随着就业市场筛选毕业生时要求的提高,许多毕业生逐渐感觉到了学历的重要性,同时985211等名牌大学所带来的优质待遇也吸引着大学生参与考研的道路,而在考研时大多也不会同时进行就业招聘的参与;考研没考上的毕业生绝大一部分又选择考研二战,所以间接影响了就业率。

 

2、学生对就业的期望值太高,向往到北、广、上等大城市,不愿意到本地或者偏远县城就业。尽管有部分用人单位需要我院毕业生,但由于远离城市,很多学生不愿意去。

 

3IT行业人才的流动性很大,学生的不安定性因素容易造成学生跳槽情况明显,出现职业空窗期,会给就业率的统计带来了一定的难度。

 

第四部分:就业的趋势性判断

一、就业率的变化趋势

    因受疫情影响,2020年下学期就业形势严峻,学生无法在校参加秋招和离校参加应聘,因此就业数据未做统计。20214月份,因考研结果公布,学生参加春招和校外应聘,就业率增长最快,20215-8月,每月增长频率稳定。具体就业率变化趋势见下图:

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二、未来就业趋势分析

大学生就业的总体形势受到社会、经济等多种外部因素的影响。从宏观经济形势角度来看,我国经济增长速度放缓将直接影响到新增就业岗位的数量;从高校人才供给角度来看,我国高校毕业生数量的持续增加也会为大学生就业增添新的压力;从地区经济发展角度来看,湖南省的社会经济发展水平相对于国内发达省份还有相当差距,产业结构升级调整调整的过程中,既会带来新的就业机会,也会对人才培养的质量提出更高的要求。因此,虽然我校当前总体就业状况较好,对于未来的发展趋势仍不能过分乐观。

展望2022年,我院有本科毕业生706人,硕士毕业生27人,我们深感肩上背负的责任之重。我们将继续努力探索就业工作的新方法、新途径,更具自身特色有针对性的开展工作,争取稳中求进,努力实现2022届毕业生充分就业。

 

 

第五部分:对教育教学工作的反馈与建议

我院历来重视毕业生就业情况的信息汇总和统计分析,及时反馈就业质量信息,完善招生培养和就业联动机制为学院的招生和人才的培养工作提供信息和数据支持。我院大力推行招生,培养,就业工作联动机制,建立专业预警机制,其中历届毕业生的就业情况、信息数据和趋势分析是反映学院招生及人才培养工作的一个重要部分,使高校学科专业设置与社会需求相匹配,增强高校毕业生就业创业和职业转换能力。

继续依托学院省级信息技术大学生创新创业教育中心的建设,吸收优秀学生以兴趣为导向、以实践为核心,通过开展讲座、研讨、学科竞赛、校企合作等形式多样的培养手段,培养学生的创新创业能力,提升学生就业竞争力。

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